エン転職の口コミ・評判は嘘？登録前に知っておきたい利用者のリアルな本音を徹底検証！

「エン転職」の口コミって、なんだか怪しい…
本当に役立つの？と不安に思っていませんか？

転職サイトは数多くありますが、エン転職は特に「入社後の活躍」に焦点を当てた情報が多いことで知られています。
しかし、その詳細さゆえに「情報が多すぎて疲れる」「悪い評判ばかり目につく」といった声も聞かれます。

この記事では、実際にエン転職を利用した方のリアルな評判を徹底的に調べ、
エン転職の真実をモモストアが分かりやすくお伝えしますね！
登録すべきか悩んでいるなら、ぜひ最後まで読んで判断してください。

エン転職の口コミ・評判は嘘？利用者のリアルな声と結論から先に解説！

エン転職の口コミを調べていると、「詳細な情報が多くて助かった！」という声と、「希望の求人が少なかった」という、真逆の意見に遭遇することがあります。

これは、エン転職がどのような転職者に特化したサービスなのかを理解せずに利用していることが原因なんです。
結論から先に言ってしまうと、エン転職の口コミは嘘ではありません。
ただし、それは利用者の転職に対する考え方や、求めている情報によって「嘘のように感じる」ことがある、ということなんです。

エン転職は、独自の企業取材に基づいて「良い点」だけでなく「厳しい点」や「向いていない人」まで包み隠さず公開することをモットーにしています。
そのため、「理想的な企業」ばかりを求めている人には、ネガティブ情報が目立ちすぎて「最悪」と感じてしまう場合があるわけです。

モモストアの見解としては、エン転職は「入社後のミスマッチを徹底的に防ぎたい」と考える、堅実な転職者にこそ最高のツールだと言えます。

結論！エン転職は「入社後の活躍」を重視する人にこそおすすめ

一般的な転職サイトは、企業側から提供された情報や求人の魅力度を前面に出すことが多いですよね。
一方でエン転職は、企業側の都合だけでなく、「あなたがそこで本当に活躍できるか」という視点を重視しています。

その証拠に、エン転職の求人情報には、以下のような独自のコンテンツが必ず含まれています。

• 「入社後の活躍」を見据えた項目： 企業文化、平均残業時間、社員の構成、教育制度など、内情が詳しく書かれています。
• 「向いている人・向いていない人」： どんな人が企業で成功しやすいか、逆にどんな人は苦労するかを明確に提示しています。
• 「求人企業への質問」： 応募者が企業に直接聞くことが難しい質問（例：離職率の推移、評価制度の詳細）をエン転職の担当者が代わりに聞き、回答を掲載しています。

もしあなたが、「入社してすぐに辞めるのは避けたい」「企業のリアルな姿を事前に知りたい」と考えているなら、エン転職は他のどのサイトよりも信頼できる情報源になりますよ。

エン転職の口コミは二極化？両方の意見から見えてくる真実

エン転職に関する口コミを整理すると、大きく以下の二つのパターンに分かれます。

ポジティブな口コミ（良い評判）	ネガティブな口コミ（悪い評判）
「企業の良い点も悪い点も書いてあって、信頼できた。」	「大手企業や有名企業の求人が少なく、中小企業の求人が目立った。」
「適性診断が非常に役立ち、自己分析が深まった。」	「スカウトメールが多すぎて、必要なメールを見逃しそうになった。」
「求人広告の作りが丁寧で、働くイメージが明確になった。」	「転職エージェントのような手厚いサポートはない。」

これらの二極化した意見から見える真実は、エン転職の利用目的にあるということです。

ポジティブな人は、「求人の質」や「情報の信頼性」を求めています。エン転職の徹底した情報開示は、彼らにとってまさに求めていたものだったわけです。

ネガティブな人は、「求人の量」や「大手企業への転職」を求めていることが多いです。エン転職は、質の高い情報を追求するあまり、掲載企業数を最大手に比べて絞っている傾向があるため、物足りなさを感じてしまうのかもしれません。

つまり、あなたの転職における優先順位が「情報の信頼性・ミスマッチ防止」であれば、エン転職は最適です。逆に「とにかく大量の求人から選びたい」「大手企業に特化したい」なら、他のサイトとの併用をおすすめします。

エン転職の特徴って？他の転職サイトと徹底比較！

エン転職が他の転職サイトと一線を画しているのは、なんといってもその「情報の深さ」と「企業への本音」を引き出す仕組みです。
この特徴を知っておくことで、あなたがエン転職をどう活用すべきかが明確になりますよ。

エン転職独自の求人広告「求人企業への質問」のメリット

エン転職の求人ページをじっくり見てみると、「求人企業への質問」という項目があることに気がつくでしょう。
これは、エン転職の担当者が企業側へヒアリングした応募者が本当に知りたい情報をQ&A形式でまとめたものです。

例えば、「評価制度はどのように運用されていますか？」「直近1年の離職率はどのくらいですか？」といった、面接では聞きにくい質問にも企業が回答しています。この透明性の高さは、他の転職サイトではなかなか見られません。

この質問と回答の内容をチェックすることで、あなたは応募前に以下の情報を手に入れることができます。

• 企業の「本気度」： 質問に具体的に答えている企業は、それだけ透明性を重視し、入社後のミスマッチを防ぎたいと考えている証拠です。
• 「入社後のギャップ」： 給与、昇進、働き方など、入社後に問題になりがちな部分のリアルな現状を知ることができます。

応募する際には、この「求人企業への質問」の回答を熟読し、面接での質問や自己PRの材料として活用するのがモモストア流の裏ワザです！

大手2社（リクナビ、マイナビ）との決定的な違いはココ！

転職サイトの二大巨頭といえば、リクナビNEXTとマイナビ転職ですよね。
エン転職は、これら大手サイトとどう違うのでしょうか？
以下の比較表で、その違いを見ていきましょう。

比較項目	エン転職	リクナビNEXT/マイナビ転職
求人数の傾向	厳選された求人。中小・ベンチャー企業の詳細情報に強い。	圧倒的な求人数。大手・上場企業の求人が豊富。
情報の内容	独自の徹底取材で企業の悪い点・厳しい点まで開示。	企業側の魅力やポジティブ情報を中心に掲載。
適性診断	「30の質問」など、自己分析に特化した診断が充実。	簡易的な適性診断やスキルチェックが中心。
メイン層	20代～30代前半の若手層。	全年齢層に対応。特に幅広い層から支持されている。

ご覧の通り、エン転職は「量より質」を重視しています。
「とりあえず多くの求人を見たい」という初期段階ではリクナビNEXTやマイナビ転職が向いています。
しかし、「この会社で本当に大丈夫？」と不安になったら、エン転職でその企業の情報を探してみてください。きっと、より深く、信頼できる情報が見つかるはずですよ。

【最悪？】エン転職の悪い口コミ・デメリットを包み隠さずご紹介

「エン転職　最悪」「エン転職　やめたほうがいい」といったネガティブなキーワードで検索している人も多いのではないでしょうか？
ここでは、利用者が実際に感じた悪い口コミとデメリットを正直にお伝えし、その真偽についても解説します。

悪い評判①「求人数が少なく感じた」の真相

最も多く見られる悪い口コミの一つが、「他の大手サイトと比べて求人数が少ない」というものです。

これは残念ながら事実であり、エン転職のビジネスモデル上、避けられない側面でもあります。
エン転職は、すべての求人に対して独自に取材を行い、詳細な記事を作成していますよね。
この「情報の質」を保つためには、どうしても掲載できる企業数に限りが出てしまうのです。

【モモストアの見解と対策】

悪い口コミの真相	大手サイト（リクナビNEXTなど）と比べると、求人数は確かに少ない。 特に地方やニッチな職種の求人は、探しにくい場合があります。
具体的な対策	転職活動は、複数のサイトを併用するのが基本です。 リクナビNEXT： 求人量をカバーするために登録。 エン転職： 気になる企業が見つかったら、エン転職で詳細な情報を確認。 この使い分けをすることで、「量」と「質」の両方を手に入れることができますよ。

悪い評判②「スカウトメールが多すぎる/質が低い」は本当か？

「登録したら、毎日大量のスカウトメールが届いてうんざりした」という声も聞かれます。
これは、エン転職のスカウト機能が比較的アクティブに動いているためです。

特に、職務経歴やスキルを詳細に登録していると、多くの企業が興味を持ってスカウトを送ってくるため、メールボックスがパンクしてしまうことがあります。

【モモストアの見解と対策】

• スカウトの「質」について： スカウトメールの中には、テンプレート的な内容のものも含まれますが、「プラチナスカウト」と呼ばれる特別なスカウトは、企業側があなたのレジュメをしっかりと読み込んだ上で送っているため、選考パスや特別面談のチャンスが多く、質が高いと言えます。
• 対策： スカウト設定で「受信設定」を調整したり、スカウトメールの受信頻度を減らす方法（新しいタブで開きます）を試したりしてみてください。また、不要なスカウトは無視せず、迷惑メール設定で振り分けることも大切です。

スカウト機能は、思わぬ企業との出会いや、自分の市場価値を知る良い機会でもあります。設定を工夫して、上手に活用しましょう。

【本当の評価は？】エン転職の良い口コミ・メリットを深掘り！

悪い口コミがある一方で、エン転職を高く評価し、転職成功につなげた利用者はたくさんいます。
ここでは、エン転職ならではの強力なメリットを深掘りし、なぜ「エン転職でよかった」と感じる人が多いのかを解説しますね。

良い評判①「企業のネガティブ情報も載っている」の安心感

「入社後のギャップ」は、転職者が最も恐れることの一つです。
「入社したら求人情報と全然違った」という失敗談は後を絶ちませんよね。

エン転職が評価される最大の理由は、まさにこのギャップを埋めるための「ネガティブ情報」の開示にあります。

• 「この仕事の厳しい点」： 業務の難しさや、プレッシャーがかかる場面、人間関係の悩みなど、仕事の「裏側」を赤裸々に公開しています。
• 「向いていない人」： 企業の文化や働き方に合わない人の特徴を正直に記述。これにより、「私には合わないかも」と応募を控える判断ができます。

この正直さは、企業にとっても「ミスマッチによる早期離職」を防ぐメリットがあり、結果として、エン転職に掲載されている求人は定着率が高い傾向にあると言われています。

「正直すぎるくらいがちょうどいい」と感じる堅実なあなたには、エン転職の情報は大きな安心感をもたらすはずですよ。

良い評判②「適性診断テスト」は自己分析に超役立つ！

エン転職に登録すると受けられる「適性診断テスト」も、利用者から非常に高い評価を得ています。
特に「30の質問」からなるこの診断は、単なる性格診断にとどまらないのが特徴です。

診断結果は、以下のような多角的な視点であなたの強みや弱みを分析してくれます。

診断項目	得られる情報
仕事の価値観	あなたが仕事に最も何を求めているか（安定、成長、給与など）が明確になる。
職務能力	チームワーク、リーダーシップ、分析力など、あなたの潜在的なスキルレベル。
社風との相性	どんな企業文化（アットホーム、実力主義、伝統的）があなたに合うか。

この診断結果を元に、「自己PR文」や「志望動機」を作成すると、説得力が格段に増します。
エン転職を使うなら、この適性診断は必ず受けておくべき最重要コンテンツだと、モモストアは断言します！
自己分析が苦手な人にとっては、これだけでも登録する価値があるくらいですよ。

エン転職が選ばれる理由！「正直・詳細な求人情報」の秘密

なぜエン転職は、競合他社が真似できないほどの「正直で詳細な求人情報」を提供できるのでしょうか？
その裏側には、エン・ジャパン株式会社の企業理念と、独自の取材体制が深く関わっています。

なぜエン転職は「正直」な情報を掲載できるのか？

エン転職が「正直」であることを貫ける理由は、「入社後活躍」の視点を企業側にも徹底させているからです。
企業側も、求人情報を過度に美化して採用しても、すぐに辞められてしまっては、採用コストが無駄になってしまいますよね。

エン転職は、採用のプロとして企業に対し、「厳しい点」も包み隠さず公開した方が、真にマッチした人材を採用できると説得しているのです。

この考え方が、企業と求職者の双方に浸透しているため、業界内でもエン転職の求人情報は「信頼性が高い」と評価されています。
特に、求人の編集方針として、「働くイメージと実態が違うことによるミスマッチをなくす」という強い意志が貫かれているのが、利用者に伝わる理由です。

他サイトにはない「働く人」のリアルな声が最大の魅力

企業の基本情報や業務内容だけでは、入社後のイメージは湧きません。
エン転職が他サイトと圧倒的に違うのは、「実際に働く人」のリアルな声を掲載している点です。

求人ページには、以下のような情報が掲載されていることがあります。

• 社員インタビュー： 部署の雰囲気や、仕事のやりがい、プライベートとの両立など、社員一人ひとりの声が詳細に記載されています。
• 上司・同僚の紹介： どんな人が上司や同僚になるのか、その人物像が分かると安心感が違いますよね。
• 職場の写真： 華美なオフィス写真だけでなく、社員が実際に働いている日常の風景など、飾らない写真が多いのも特徴です。

これらの情報は、あなたがその会社で働く自分の姿を具体的に想像するために、非常に重要な要素となります。
求人をチェックする際は、ぜひ「働く人」の情報に注目してみてください。

転職成功は、「誰と働くか」にかかっていると言っても過言ではありません。
この点を重視しているエン転職は、まさに「採用の質」にこだわる人（新しいタブで開きます）に最適なサービスだと言えますね。

エン転職とリクナビNEXT、どちらを選ぶべき？違いを徹底比較

転職活動を始める際、多くの方がエン転職とリクナビNEXTのどちらを選ぶか迷いますよね。
この二つのサイトは、転職市場で非常に大きな存在ですが、「得意分野」がまったく異なります。
あなたの転職の目的や現在の状況に合わせて、最適なサイトを選べるように、モモストアが詳しく比較します。

求人の「質」と「量」で見る比較表

まずは、最も気になる求人の「量」と「質」について比較してみましょう。

比較ポイント	エン転職	リクナビNEXT
掲載求人数	大手より少ないが、厳選された求人のみ。	業界最大級。地方求人や幅広い職種を網羅。
企業情報	第三者視点でのネガティブ情報、「入社後の活躍」に特化。	基本情報が中心。企業側の魅力が中心。
スカウト	企業がレジュメを読み込んだ質の高いプラチナスカウトあり。	幅広く届くが、マッチ度は玉石混交。
適性診断	自己分析に役立つ詳細な診断を提供。	簡易的な診断が中心。

利用目的別！エン転職とリクナビNEXTの使い分け方

どちらのサイトも非常に有用ですが、あなたの転職フェーズや重視したいポイントによって、どちらをメインで使うかを変えるのが賢明です。

• エン転職をメインで使うべき人
  • 「早期離職」を何よりも恐れており、企業のネガティブ情報も知りたい人。
  • 20代〜30代前半の若手で、成長志向の企業を探している人。
  • 適性診断を使って、じっくりと自己分析を深めたい人。
• リクナビNEXTをメインで使うべき人
  • 「とにかく多くの求人を見て、選択肢を広げたい」と考えている人。
  • 幅広い業界・職種で、大手企業や有名企業の求人を探したい人。
  • 転職活動の初期段階で、自分の市場価値を広く知りたい人。

モモストアのおすすめは、リクナビNEXTで「広く浅く」情報収集し、気になる企業が見つかったらエン転職で「深く」内情を確認するというハイブリッドな使い方です。これにより、情報戦を有利に進めることができますよ！

エン転職の適性診断「30の質問」が転職活動に役立つって本当？

エン転職の登録特典とも言えるのが、無料で受けられる「適性診断テスト」ですよね。
特に「30の質問」は、その精度と具体的な活用法が非常に高く評価されていますが、本当に役立つのでしょうか？
モモストアが、この診断の価値と活用方法を徹底解説します。

診断結果の具体的な活用方法！企業選びの軸を固める

この診断テストの最大のメリットは、「企業選びの軸」が明確になることです。
「何となく給料が高くて、休みが多い会社が良い」といった曖昧な基準ではなく、「私はチームで協調性を発揮するよりも、個人で目標達成に向かう環境が合っている」といった、具体的な軸が得られます。

診断結果は、以下のように具体的な行動指針として活用できます。

診断結果の項目例	企業選びへの応用
【価値観】成長意欲が高い	ベンチャー企業や、新規事業に積極的な企業を優先して探す。
【職務能力】計画性が高い	緻密なスケジュール管理が求められるプロジェクト管理や経理職に注目する。
【社風】伝統的な社風と相性良	創業から歴史のある老舗企業や、大企業の求人を重点的にチェックする。

診断結果と企業の求人情報を照らし合わせることで、ミスマッチの可能性を限りなくゼロに近づけることができますよ。

適性診断は何度でも受けられる？最新情報と注意点

一度診断を受けた後、「少し時間が経ったから、今の自分の状態でもう一度診断してみたい」と思う方もいるでしょう。
この適性診断は、基本的に再受験が可能です。
ただし、何度も連続で受けても結果は大きく変わりませんので、以下のタイミングで受けることをおすすめします。

• 【初回登録時】：まずは転職活動の軸を決めるために受ける。
• 【転職活動に疲れた時】：自分の軸がぶれていないか、改めて確認するために受ける。
• 【自己PRに迷った時】：診断結果を参考に、PRする強みを再構築するために受ける。

注意点として、診断結果はあくまで「客観的な指標」です。
「診断結果がAだから、Aの仕事しかしてはいけない」というわけではありません。
あなたの可能性を狭めることなく、自己理解を深めるためのツールとして活用してくださいね。

ちなみに、この診断結果は一部の企業に公開されることで、スカウトの精度を高める（新しいタブで開きます）役割も果たしています。詳細な情報を登録すればするほど、あなたに合った企業からのスカウトが届きやすくなりますよ。

エン転職の「スカウト」は迷惑メール？本当に有効活用できるのか

転職サイトのスカウトメールは、時に「迷惑メール」と感じてしまいがちですよね。
「自分の経歴とは関係ない求人ばかり届く」「定型文が多くて読む気がしない」といった不満を持つ方も多いでしょう。
しかし、エン転職のスカウトは、他のサイトとは一味違う仕組みを持っています。この仕組みを理解すれば、スカウトをあなたの転職活動における強力な武器に変えることができますよ。

スカウトの種類と「プラチナスカウト」の重要性

エン転職のスカウトは、主に以下の2種類に分けられます。

種類	特徴と重要性
通常スカウト	企業が設定した条件（年齢、職種など）に合致した人に送られる、一般的なスカウト。
プラチナスカウト	企業があなたのレジュメを一人ひとり確認し、個別に送る特別なスカウト。 選考が一部免除されたり、特別面談に案内されるなど、優遇されるケースが多い。

あなたが注目すべきは、もちろん「プラチナスカウト」です。
これは、企業側があなたのスキルや経歴に強い関心を持っている証拠であり、内定獲得の可能性が非常に高いサインだと言えます。

通常スカウトは、情報収集の一環として軽く目を通す程度で問題ありませんが、プラチナスカウトが届いたら、必ず内容を精査し、積極的に応募を検討するべきです。

迷惑なスカウトを減らすためのプロフィールの書き方

「スカウトメールが多すぎる」と感じる原因は、あなたのプロフィールが「広すぎる」ことにあるかもしれません。
迷惑なスカウトを減らし、質の高いプラチナスカウトだけを受け取るためには、以下のポイントを意識してプロフィールを書きましょう。

• 【職務経歴の詳細化】：単に職種を書くだけでなく、「達成した成果」「使用可能なツール・スキル」を具体的に記入します。これにより、企業はあなたの専門性を正確に判断できるようになります。
• 【希望条件の具体化】：「何でも良い」ではなく、「希望年収は○○円以上」「勤務地は○○エリア限定」「興味のない職種は明確に除外」など、譲れない条件を明確に設定します。
• 【自己PRの強調】：適性診断の結果を活用し、「私は○○な環境で最大のパフォーマンスを発揮します」といった、企業文化とのマッチ度をアピールする文章を冒頭に配置しましょう。

プロフィールを丁寧に書くことは、スカウトの精度を上げるための最も重要な一手（新しいタブで開きます）ですよ。

【職種別】エン転職に強いのはどんな人？向いている人を徹底分析！

エン転職は、特定の層や職種において、他の転職サイトよりも圧倒的な強みを発揮します。
あなたがエン転職に向いているかどうかを知るために、得意としている領域を具体的に見ていきましょう。

20代・第二新卒の転職に強い理由

エン転職は、特に20代や第二新卒の転職者から絶大な支持を得ています。
その理由は、以下の通りです。

• 【ポテンシャル重視の求人】：エン転職に掲載されている企業の多くは、「入社後の育成」に力を入れています。これは、経験よりも意欲やポテンシャルを重視する傾向があるため、経験の浅い若手にとって大きなチャンスとなります。
• 【研修・教育制度の詳細】：若手にとって不安なのは「入社後の成長」ですよね。エン転職の求人情報には、充実した研修制度や教育体制について、他のサイトよりも遥かに詳細に記載されています。
• 【未経験歓迎求人の多さ】：職種チェンジを考えている第二新卒向けの「未経験歓迎」の求人が豊富です。これも、企業が入社後の教育で育てていくという姿勢を持っているからです。

初めての転職や、キャリアチェンジを考えている若手の方は、エン転職をメインに活動することをおすすめします。

エン転職でのITエンジニア・営業職の求人動向

特定の職種に絞って見ると、エン転職は以下の職種で特に強みを持っています。

職種	エン転職の強み
ITエンジニア	中小・ベンチャー企業の開発求人が豊富。特に自社開発や受託開発を行う企業の、チーム体制や開発環境の詳細が深く書かれているのが特徴。
営業職	単なる「ノルマ」だけでなく、インセンティブの仕組みや評価制度が詳細。営業スタイル（ルート営業、新規開拓など）も明確にされているため、ミスマッチしにくい。
事務・管理部門	企業のバックオフィスを支える求人も多く、特に残業時間や働く環境の「厳しい点」が正直に書かれているため、安心して応募できる。

どの職種で探すにしても、エン転職の「情報の正直さ」は、あなたの転職活動を大きくサポートしてくれるはずですよ。

エン転職を使いこなすための裏ワザ！後悔しないための3つのステップ

エン転職は、ただ求人を検索して応募するだけではもったいない！
その強力な機能を最大限に活用し、転職を成功に導くための裏ワザをモモストアがお教えします。
この3つのステップを踏めば、あなたの転職活動は劇的に効率化されますよ。

裏ワザ①：求人企業への質問に注目して応募企業を絞り込む

多くの転職者は、給与や勤務地といった基本情報だけで応募企業を選びがちです。
しかし、エン転職では、求人ページの下部にある「求人企業への質問」こそが、応募するかどうかの判断材料として最も重要なんです。

• 【着目点】：回答内容が具体的で正直か？「離職率は低いです」と一言で終わらせず、「直近3年は○○%で推移しています」とデータで示しているか？
• 【活用法】：回答が曖昧だったり、ネガティブな質問を避けていたりする企業は、情報の透明性に欠けている可能性があります。逆に、正直に回答している企業は、入社後の信頼関係を築きやすいと言えます。

この質問と回答をチェックすることで、あなたは応募前に企業の「誠実さ」を測ることができるのです。

裏ワザ②：適性診断を駆使して自己PRの精度を高める

先ほども述べましたが、適性診断は受けるだけでは意味がありません。
その結果を、応募書類や面接での受け答えにフル活用しましょう。

【具体的な手順】

1. 診断結果で表示された「あなたの強み」を3つピックアップします。
2. 応募企業の求人情報に記載されている「求める人物像」と、あなたの強みをマッチさせます。
3. 自己PR： 「診断結果にもある通り、私の強みは『計画性』です。前職では、この計画性を活かし、○○という成果を達成しました」といった流れで話します。

これにより、あなたの自己PRは、単なる主観ではなく、客観的なデータ（診断結果）に裏付けされたものとなり、面接官に強い印象を与えることができます。
エン転職の適性診断は、面接での自己PR作成（新しいタブで開きます）に迷った時の羅針盤になってくれますよ。

エン転職は退会すべき？利用を辞める前に知っておくべきこと

転職活動がひと段落したり、別のサイトで内定が決まったりした場合、「エン転職を退会すべきか？」と悩むことがありますよね。
退会は簡単な手続きですが、退会後に後悔しないために、知っておくべき注意点があります。

退会後の注意点！登録データはどうなる？

エン転職を退会すると、あなたの登録データはすべて削除されてしまいます。
これは、以下のような重要な情報も含まれます。

• 職務経歴書・履歴書： エン転職上で作成・保存した書類はすべて消去されます。
• 適性診断の結果： 苦労して受けた詳細な診断結果も、見られなくなります。
• 応募履歴・スカウト履歴： どの企業に応募したか、どんなスカウトが来たかの記録が消えます。

「すぐにまた転職活動をするかもしれない」「自分の適性診断結果は保存しておきたい」と少しでも思うなら、退会手続きをする前に、職務経歴書や適性診断の結果をPDFやスクリーンショットで保存しておくことを強くおすすめします。

休眠・退会前に検討したい「利用停止」の選択肢

すぐに退会せずとも、エン転職には「利用停止（休眠）」という便利な機能があります。
「利用停止」は、以下のような場合に最適です。

利用停止のメリット	求人企業からのスカウトメールの受信が停止します。 登録データは残ったままなので、いつでも簡単に転職活動を再開できます。
退会のメリット	個人情報が完全に削除されます。

転職活動が一時的に終わっただけで、将来的にキャリアアップのための転職を考えているなら、退会ではなく利用停止を選んでおくのが最も賢い選択だと言えます。
特にエン転職の適性診断結果は非常に貴重なので、消してしまうのは本当にもったいないですよ。

エン転職の登録から内定までの流れ！スムーズな転職活動の進め方

エン転職を利用した転職活動は、一般的な転職サイトの流れとほぼ同じですが、エン転職ならではの機能を活かすことで、よりスムーズに内定までたどり着くことができます。
ここでは、登録から内定までの標準的な流れと、それぞれのフェーズで活用すべき機能をご紹介します。

スケジュール管理のコツとエン転職のサポート機能

転職活動で失敗しがちなのが「スケジュール管理」です。
応募、面接調整、選考結果の待ち時間などが複数並行すると、混乱してしまいますよね。
エン転職では、以下のサポート機能を活用して、計画的に進めましょう。

• 【マイページでの応募状況確認】：いつ応募して、現在どの段階にあるのかが一目でわかります。特に、選考結果の連絡が遅れている場合などは、この機能で状況を確認できます。
• 【企業からのメッセージ機能】：企業とのやり取りは、メールだけでなくエン転職のマイページ内メッセージ機能で行うことができます。これにより、重要な連絡を見逃すリスクが減ります。
• 【求人への質問機能】：面接に進む前に、求人内容で疑問に思う点があれば、この機能を使って企業に直接質問することができます。これにより、無駄な面接を減らし、効率的な活動ができます。

これらの機能を活用しつつ、「週に何件応募する」「面接対策は○日までに終わらせる」といった具体的な目標を設定することが、成功への近道です。

面接対策に役立つエン転職のコンテンツ

内定獲得の最後の砦である「面接」ですが、エン転職はここでも強力なサポートを提供してくれます。

• 【企業情報・求人広告の徹底活用】：エン転職の求人広告には、その企業の社風や「向いている人・向いていない人」が詳細に書かれています。面接では、「私は御社の○○という社風に強く共感し、△△という強みで貢献できると考えます」といったように、求人内容を引用して話すと、入念な企業研究をしていることが伝わり、非常に効果的です。
• 【面接ノウハウ記事】：エン転職のサイト内には、面接でよく聞かれる質問への回答例や、身だしなみに関する専門的なノウハウ記事が豊富に公開されています。これらの記事（新しいタブで開きます）を参考に、万全の準備を整えましょう。

特に、企業の「厳しい点」を理解した上で入社を志望する姿勢を見せることは、「ミスマッチしない人材」として企業に高く評価されるポイントになりますよ。

エン転職の口コミを総合評価！モモストアが考えるおすすめ度は？

これまで見てきたエン転職の良い口コミ・悪い口コミ、そして独自の強みを踏まえ、最後にモモストアとしてエン転職を総合的に評価し、どんな人に最もおすすめできるのかをお伝えします。

【総評】エン転職のメリット・デメリットまとめ

エン転職は、良くも悪くも「情報の深さ」がすべてを決定づけているサイトだと言えます。

メリット（おすすめできる点）	デメリット（注意すべき点）
情報の信頼性が非常に高い。企業のネガティブ情報も開示しているため、入社後のギャップが少ない。	求人数は最大手サイトより少ない。幅広い求人を「量」で探したい人には物足りない可能性がある。
適性診断が優秀。自己分析や志望動機作成に強力に役立つ。	大手・有名企業の求人よりも、中小・ベンチャー企業の求人が中心となる。
プラチナスカウトの質が高い。企業が本気で採用したい意図が明確。	エージェントのような手厚いキャリア相談サービスはない。

総評として、エン転職は、「転職を焦らず、入社後の満足度を最大化したい」と考える、賢い転職者にとって、欠かせないサイトであると評価できます。

転職成功のためにエン転職と併用すべきサービス

「エン転職だけでは不安…」という気持ちは、とてもよく分かります。
転職活動は情報戦ですので、エン転職の強みを活かしつつ、弱点を補うために以下のサービスを併用することをおすすめします。

• 【求人量の補完】：リクナビNEXT、またはマイナビ転職
  →エン転職でカバーしきれない地方や、大手企業の求人を広くチェックするために併用しましょう。
• 【手厚いサポートの補完】：転職エージェント（リクルートエージェントなど）
  →履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策、年収交渉など、人の手による手厚いサポートが欲しい場合は、エージェントも利用しましょう。

エン転職で「企業のリアル」を知り、転職エージェントで「プロのサポート」を受ける。そして、大手サイトで「幅広い選択肢」を持つ。
この「三種の神器」を使いこなすことが、あなたの転職を成功へと導く最短ルートですよ。
あなたの転職活動を、モモストアは心から応援しています！